Diretor de Recursos Humanos da SIEMENS na 3ª Aula Aberta do Mini-MBA
02-02-2017
Pedro Henriques foi o orador da 3ª sessão do Ciclo de Aulas Aberta, sobre a temática “Gestão de Recursos Humanos – Boas práticas”.
O Diretor de Recursos Humanos da Siemens focou a importância do elemento humano na organização. A Siemens é hoje, em Portugal, uma empresa multicultural com mais de 46 nacionalidade e mais de 1700 colaboradores (a nível global a Siemens tem cerca de 340 mil colaboradores para uma faturação de 75 mil milhões de euros, que representa 40% do PIB português).
O desafio da multiculturalidade, de uma força de trabalho maioritariamente jovem (“millenials” com menos de 30 anos) faz da Siemens uma empresa que, apesar dos seus mais de 100 anos, se aproxima de uma start-up caraterizada por elevada inovação, juventude e dinamismo.
Segundo Pedro Henriques, a empresa há muito percebeu que não é uma empresa de tecnologia, de sistemas ou industrial, mas sim uma empresa de pessoas, pois estas são o seu principal ativo. Focou ainda as transformações da prática da gestão de pessoas num contexto de elevada incerteza e dinamismo, onde o local de trabalho deixou de existir como o conhecemos (devido ao teletrabalho), o trabalho de equipas autónomas prolifera e a relação de trabalho se alterou significativamente. Segundo ele, o gestor é, nestas condições, alguém que sobretudo apoia e coordena o processo de transformação do conhecimento em produtos.